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27 février

Rapport entre les notions : «Hygiène et Sécurité», «Santé au Travail», et «Développement Durable» ?
 

Introduction :

 Les termes «Hygiène et Sécurité» sont a priori intimement liés. Mais, sous l’influence de la législation (Exemple : loi du 6 juillet 1976  relative au développement de la prévention des accidents du travail ),  ces deux notions ont peu à peu été réduites, dans l’usage, au seul terme «Sécurité».

 

«Santé au Travail»,

Si le terme «Sécurité» est également synonyme de protection contre les incendies, il ne recouvre pas pour autant, «les règles de maintien de la santé et de la propreté». C’est pourquoi la convention n°155 sur la santé des travailleurs de 1981 l’a remplacé ainsi que les termes «Sécurité et Hygiène» par : «Sécurité, Santé et l’Environnement de travail». Un peu plus tard, la DIRECTIVE CEE/391 du 12 juin 1989 parlera de : «Sécurité et Santé au travail ».

«Sécurité et Santé au travail»  et  «Développement Durable»,

Selon le Rapport Bundland1, «le Développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs(…)».Ces besoins recouvrent notamment les exigences nécessaires à l’existence des plus démunis c’est  à dire, leur bien être.

 

Et, puisque selon l’OMS2, la santé est « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité », alors, la santé au travail est un indicateur du Développement durable.

 

Le développement durable peut également être abordé par une autre porte d’entrée : les  Normes. «De ce point de vue, serait considéré comme Développement durable toute forme d’action sociale satisfaisant à des normes ou à des procédures». On peut ranger dans ce cadre, le Système HACCP, le Management de la Qualité, le Management intégré QSE( Qualité-Sécurité-Environnement)..

 

En conclusion, «Hygiène Alimentaire», «Sécurité», «Hygiène et Sécurité», «Sécurité et Santé au Travail», ou encore «Qualité» sont des notions intimement liés au concept du Développement durable qui, joue ici, le rôle de fil conducteur.

Bibliographie :

1.  Brundtland G.H (1987) ,Rapport1 de la Commission mondiale sur l’environnement et le développementde l’ONU,

 

2. Préambule2 à la Constitution de l'Organisation mondiale de la Santé, tel qu'adopté par la Conférence internationale sur la Santé, New York, 19-22 juin 1946; signé  le 22 juillet 1946 par les représentants de 61 Etats. 1946; (Actes officiels de l'Organisation mondiale de la Santé, n°. 2, p. 100) et entré en vigueur le 7 avril 1948.

 

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24 février

Accessibilité du cadre bâti aux personnes handicapées ou à mobilité réduite

Vous êtes un Hôtel de moins de 100 personnes ?

Vous êtes un Café ou un Restaurant de 200 personnes ?

Vous êtes un Commerce ?

 

Alors, vous êtes concernés par l’obligation d’accessibilité de votre Etablissement aux personnes handicapées ou à mobilité réduite.  En effet, votre Etablissement est  un ERP (Etablissements Recevant du Public) classé dans la catégorie 5. De ce fait, il  doit être accessible  à tous  (valides, handicapées ou personnes à mobilité réduite).en application du décret  du  17 mai 2006, S’il ne l’est pas encore,  il doit « être adapté ou aménagé pour que les personnes handicapées  puissent y accéder ».Vous devez  à  cette occasion prendre en compte tous les types de Handicaps.

 

Problème :

Comment s’y prendre ? Comment savoir si votre établissement remplit les conditions d’accessibilité fixées par la loi ? Quelles sont les dates butoirs pour se conformer à cette obligation ? Quelles aides et incitations financières sont prévues pour vous aider à réaliser ces aménagements ? ,

Pour répondre à toutes ces questions, nous avons mis en place pour vous, une série de formations et un accompagnement personnalisé.

Pour en savoir plus, prenez contact avec nous au 04 67 52 11 28.



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